Bonjour, travaillant dans 1 entreprise d'ambulance, 30 salariés, on est tous au meme grade (employé) ma collègue qui est aussi 1 amie a recu des coup et blessur dans les locaux de l'entreprise, de la part d'une autre collègue ce matin. Bonjour, J'ai un ami qui travaille dans une usine. Au cours de la journée, il s'est chamaillé avec un autre collègue. Puis au bout de quelques minutes, cela s'est terminé en bagarre. Violence au travail Jurisprudences faute grave : violence ou menace au travail. Les actes de violence au travail, ou les menaces de violence constituent souvent une faute grave, justifiant un licenciement pour faute grave. Une bagarre constitue une faute et peut entraîner une sanction pouvant aller jusqu’au licenciement. Mais il est important de ne pas agir dans la précipitation, de rechercher ce qui s’est exactement passé et de réunir les preuves … si il y a incapacite de travail ca peut couter cher. nombre de jour d'incapacite de travail. l'ampleur des blesseur influ sur la peine. si ce n'est qu'un petit accrochage rappel a l'ordre et amende vu le casier vierge. si c'est un peu plus grave sursis. si c'est tres grave du ferme. Les sanctions disciplinaires sont un dispositif mis en place par la loi pour permettre à un employeur de sanctionner un salarié pour des agissements allant à l'encontre des intérêts de l'entreprise, de l'employeur ou des autres salariés. 2e mesure: si la bagarre a occasionné des blessures, il s’agit d’un accident de travail et l’employeur doit prendre les dispositions nécessaires, d’une part, pour que le salarié blessé reçoive rapidement les premiers soins et, d’autre part, pour faire déclarer l’accident de travail. Sanctions disciplinaires. Sanction disciplinaire; ... menaces de mort proférées envers un collègue de travail, coup porté au visage d'un autre salarié... En cas de bagarre, les tribunaux semblent réserver la qualification de faute grave à celui qui est à l'origine de la bagarre. Bagarre lieu de travail. ... non ca s est passe avant hier soir j en ai parle hier avec le responsable de l atelier qui a transmis a la drh et au dg mais qui est tres ennuye connaissant la vie perso du salarie qui vit seul et n as pas de famille ... Quel est le motif de l'altercation ? Prenez les sanctions nécessaires dans le respect de la procédure ... au regard de leur rôle dans la bagarre, mais également de leurs antécédents disciplinaires, de leur ancienneté, de leur attitude habituelle au travail. Même dans notre pays, nombre de personnes pensent que le viol conjugal ne peut exister, comme quoi il existe un travail important à faire. L'exclusion définitive est la sanction la plus grave qu'une école puisse prendre à l'encontre d'un élève. Elle devrait rester exceptionnelle.